Реализирането на проектното предложение ще допринесе за повишаване на квалификацията и преквалификацията на заетите във фирмата лица (включително на по-възрастните работници), като позволи на работодателя да прилага нови гъвкави подходи при управлението на човешките ресурси, чрез предоставяне на обучение на работното място за заетите във фирмата лица и осигуряване на социални придобивки на персонала.
По този начин проектът „Социални придобивки и иновации за служителите на Къневи груп ЕООД” допринася за изпълнение на общата цел на настоящата схема, като прилага иновативни стратегии за развитие на човешките ресурси във фирмата и стимулира въвеждането на различни гъвкави форми на заетост.
Реализирането на проектното предложение гарантира реализирането на мерки, които осигуряват устойчива заетост за лицата над 55 години, като едновременно с това използва техния професионален опит за провеждане на обучения на работното място и повишаване на капацитета на останалите служители във фирмата, което е принос за реализиране на общата и специфични цели на схема „Социални иновации в предприятията”.
Проектното предложение предлага нов подход към човешките ресурси като предвижда кариерно развитие на наети лица, обучение на работното място и развитие на нова организация на работа, която включва гъвкави форми на заетост: споделяне на едно работно място, работа на непълно работно време и ротация на работното място.
Такава организация на трудовия процес цели развитие в две посоки: по-добро съвместяване на професионалния и личния живот, повишаване участието на жените в работата, повишаване качеството на работа на възрастните работници и повече сигурност за запазване на работното място, но и полза за работодателя – осигуряване на печалба от инвестицията в хора.
В сферата на питейни заведение са налични така наречените пикови и мъртви часове, това са часове, в които натоварването е най-голямо или няма никакво натоварване, което рефлектира на заплащането на служителите.
С въвеждане на гъвкавите форми на заетост, фирмата ще достигне до равното третиране на работниците си, като им даде по този начин възможност да работят повече в натоварените часове, а да си почиват в така наречените мъртви часове.
Успешно преминалите обученията заети лица, ще повишат пригодността си и адаптивността си спрямо изискванията на работодателя.
Това ще доведе до реално повишение на производителността на труда им и до сигурност за запазване на заетостта, както и за кариерно развитие и повишаване на доходите им.
Проектът предлага възможност за подобряване на наличните професионални компетентности чрез включване на заетите лица в обучения на работното място, което е основна цел на тази приоритетната ос, а именно - повишаване на производителността и адаптивността на работната сила и респективно нейната конкурентноспособност в контекста на стратегическите цели на Лисабонската стратегия.
Проектът създава предпоставки и условия за икономическо и устойчиво развитие на фирмата на основата на повишаване качеството на труда на заетите и стимулиране личностната им реализация.

Обща цел:

Развитие и подобряване на настоящите професионални компетентности на заети лица в „Къневи груп” ЕООД, необходими за бъдещото развитие на дружеството за подобряване на капацитета им и повишаване производителността на труда. Създаване на условия за устойчива заетост чрез учене през целия живот.

Специфични цели:

Целева група