Европейски Съюз
ПРОЕКТ № ESF-2115-07-12004/ ИСУН: BG051PO001-2.1.15-0041
„Социални придобивки и иновации за служителите на Къневи груп ЕООД”

Проектът се осъществява с финансовата подкрепа на
Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”,
съфинансирана от Европейския социален фонд на Европейския съюз
Европейски социален фонд


КЪНЕВИ ГРУП ЕООД

Начало За проекта Дейности Галерия

СОЦИАЛНИ ПРИДОБИВКИ

Осигуряване на социални придобивки за работниците – място за хранене и детски кът

Подобряване на условията на труд на работното място, като социални придобивки за работниците чрез осигуряване на създаване на място за хранене във фирмата и детски кът.

Избраната социална придобивка за работниците е предоставяне на нова социална услуга, която не е развивана от фирмата до момента – създаване на място за хранене на работниците и детски кът за техните деца.
Предвид големия брой лица, назначени на работа и възможностите за двусменен режим на работа, работодателят възнамерява да осигури на персонала възможност за хранене във фирмата.
Социалната придобивка ще се ползва от целия персонал на фирмата и няма да генерира печалба.
В рамките на настоящия проект е предвидено да бъдат извършени следните дейности:
Оборудване. Придобитото оборудване е пряко необходимо за осигуряване на социалните придобивки на работещите във фирмата и техните деца.
За целта е представена остойностена техническа спецификация.
За обслужване на мястото за хранене и детския кът се предвижда назначаването на работа на 3 лица, които са пряко ангажирани с дейността.

Резултати:

Качествени: Осигурена нова социална придобивка за работниците - хранене за заетия във фирмата персонал и детски кът за техните деца.

Количествени: Оборудване: детски кът – система.

Хранене за работещите и детски кът: Назначени на работа на 3 лица (1 готвач; 1 помощник – готвач и 1 аниматор), които са пряко ангажирани с дейността.


Този сайт е изготвен с финансовата помощ на Европейския социален фонд. „Къневи груп” ЕООД носи цялата отговорност за съдържанието му и при никакви обстоятелства не може да се приеме като официална позиция на Европейския съюз или Агенция по заетостта.