Наименование на дейността: Обучение на заети лица над 55-годишна възраст за обучители

Цел на дейността: Придобиване на специфични знания и умения за провеждане на обучение на работното място, планиране, осъществяване и оценяване на обучителни дейности за възрастни, прилагане на методи за обучение чрез опит и преживяване при спазване на принципите за равенство между половете, превенция на дискриминацията от всякакво естество и равни възможности.

Описание и обосновка на дейността: Обучението за обучители е насочено към придобиването на умения за предаване на професионалния опит и знания на тези лица на останалите служители и работници във фирмата.
В курса са включени 3 лица над 55 годишна възраст.
Ще бъде проведен 1 курс на обучение, който ще се раздели в 3 направления: Строителството - 15 дни по 4 часа дневно, 60 учебни часа; Барман и сервитьор - 15 дни по 4 часа дневно, 60 учебни часа; Готвач - 15 дни по 4 часа дневно, 60 учебни часа. Съдържанието на учебната програма е подробно представено в предложената методика.
Най-важните лица, отговорни за работния процес (майстори и отговорниците на групи) са и най-опитните хора във фирмата. Те трябва да поемат отговорност за обучението на групите служители и работници. Но макар и запознати с процесите на работа и техническите умения за работа, те имат нужда от методология, адаптирана към нуждите от обучение. Обучението на обучители ще включва, както придобиване на традиционни дидактически умения за преподаване и работа с учебна група за предаване на опит и знания, така и придобиване на умения за неформални и непринудени начини за обучение на работното място. Същевременно обучаваните за обучители ще получат знания за начини на работа при спазване на принципите за равенство на половете, превенция срещу дискриминация и утвърждаване на принципа за равните възможности.

Наименование на дейността: Провеждане на обучения на работното място за 30 заети във фирмата лица от обучените за обучители

Цел на дейността: Постигането на висококачествена подготовка и непрекъснато повишаване на квалификацията на човешките ресурси във фирмата, които водят до повишаване на ефективността на работниците и служителите, ще осигури устойчива заетост на персонала и повишаване на конкурентоспособността на фирмата.

Описание и обосновка на дейността: В обученията на работното място са включени общо 30 лица. Обученията ще бъдат извършени от обучителите, които са на трудов договор във фирмата и са лица над 55 години.
След извършване на дейностите по обучение ще бъде издаден сертификат от работодателя, удостоверяващ успешното завършване и придобитите умения и компетентности.
Обучението е обособено в 3 курса за обучение на работното място в 3 различни направления:
1. Довършителни работи в строителството
1 курс с включени 6 лица;
продължителност: 3 месеца, 100 часа (3 месеца по 2 часа дневно);
2. Работа с клиенти в сферата на питейни заведения
1 курс с включени 19 лица;
продължителност: 10 месеца, 80 часа (10 месеца по 2 часа дневно);
3. Екзотична кулирания
1 курс с включени 5 лица;
продължителност: 2 месеца, 56 часа (2 месеца по 2 часа дневно);
Предвидена е доставка на материали и консумативи, необходими за качественото провеждане на обученията.

Наименование на дейността: Въвеждане на гъвкави форми на заетост и Осигуряване на материални стимули под формата на допълнителни възнаграждения за лицата, за които е въведено гъвкаво работно време

Цел на дейността: Създаване на по-гъвкави условия за заетост във фирмата за повишаване конкурентоспособността на фирмата, намаляване на разходите, но и запазване на работните места, увеличаване удовлетвореността на работниците и съчетаване на служебния с личния живот (при някои категории работници).

Описание и обосновка на дейността: Гъвкавите и надеждни договорни отношения между работодатели и работници в съчетание с правата улесняват създаването на работни места и поощряват прехода от едно работно място към друго. Гъвкавите форми на трудова заетост позволяват сключването на договорни споразумения, които позволяват гъвкавост при регулиране на работното време, както и ротация на работните места, което е начин за избягване на еднообразието в работния процес и води до повишаване интереса и мотивацията за труд и придобиване на допълнителни компетентности и умения.
Във форми на гъвкава заетост (ротация на работното място, намалено работно време, гъвкаво работно време) ще бъдат включени заети от следните категории: лица над 55 г. възраст, лица до 29 г. възраст, родители, осиновители и настойници на деца до 3 г. възраст и на деца с увреждания, самотни родители.

Наименование на дейността: Осигуряване на социални придобивки за работниците – място за хранене и детски кът

Цел на дейността: Подобряване на условията на труд на работното място, като социални придобивки за работниците чрез осигуряване на създаване на място за хранене във фирмата и детски кът.

Оборудване: Придобитото оборудване е пряко необходимо за осигуряване на социалните придобивки на работещите във фирмата и техните деца. За целта е представена остойностена техническа спецификация. За обслужване на мястото за хранене и детския кът се предвижда назначаването на работа на 3 лица, които са пряко ангажирани с дейността.